둘째, 엔지니어링 기업에서 직원들의 기업 내 창업에 대한 행동을 평가하기 위한 교차문화 연구도 드뭅니다. 혁신적이고 창의적인 제품과 같은 많은 기업 내적 산출물이 분명하기 때문에 이는 기업 내 창업 연구에서 큰 격차입니다. 엔지니어링 기업가의 성격 특성 연구는 흥미로운 연구 분야입니다. 각 유형의 성격 특성에는 탐색적 연구가 필요합니다. 엔지니어의 성격 특성에 대한 문화 간 연구는 흥미로운 결과를 가져올 것입니다. 엔지니어링 일자리는 다양한 요인으로 인해 집중적이지만, 검토 중에 확인된 바와 같이 엔지니어는 업무 의욕이 낮은 것으로 나타났습니다. 기존 연구에서는 이 현상을 설명할 수 없었으며 엔지니어의 업무 의욕에 대한 탐색적 연구가 필요합니다. 기업 내부 창업과 기업 성과 간의 관계에 대한 연구는 탐색 단계에 있습니다. 기존의 이론적 프레임워크는 이전 연구 결과가 복잡하고 모순적이기 때문에 관계 차원을 설명하기에 충분하지 않습니다. 갤럭시S25사전예약 호치민가라오케 다낭가라오케 다낭 유흥 성인용품 성인용품 솔랭토토 솔랭배팅/span> 롤토토/span> 롤배팅/span> 하남휴대폰성지 하남휴대폰성지 무료웹툰 모음 소액결제 현금화 개인회생자대출 지피방 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 구글백링크 구글상단노출 구글상위노출 카지노솔루션 카지노솔루션 먹튀사이트 제작 스포츠중계 사이트 제작 스포츠중계 솔루션