HRD/HR 블로그용 URL 뉴스레터('25.09.02)​[동영상 강좌 Open!] 클래스101에서 동영상 강좌를 7월...해외 HRD/HR 관련 이슈​1) 졸업생 절반 이상 취업 어려움 — AI 탓요약최근 조사에 따르면, 졸업생의 절반 이상이 취업에 어려움을 겪고 있으며, 그 원인으로는 AI의 영향을 지목하는 응답이 80%에 이르렀습니다. 특히 신입사원을 위한 역할을 구하기가 점점 더 어려워지고 있습니다.People Matters블로그용 요점 요약핵심 메시지: AI 기술 발전이 졸업생 취업난의 주요 원인으로 작용하고 있음.HR 시사점: 채용 전형에서 AI 활용의 긍정적 측면(자동화, 효율성)과 부정적 파급(기회 축소, 필터링 강화) 모두 고려해야 하며, 신입 대상의 맞춤형 채용 설계가 필요함.출처 및 URL출처: “Over half of recent graduates struggling to find jobs, survey finds”, People Matters Global People Matters+1URL: (People Matters Global 기사)2) 미국 기업, 예의 결여 비용 하루 20억 블로그용 URL 달러요약최근 미국 직장 내 예의(civility) 부족으로 인해 발생하는 문화적 손상과 생산성 저하로 매일 약 20억 달러 규모의 비용 손실이 발생하고 있다는 분석이 나왔습니다.SHRM+15People Matters+15People Matters+15The HR Digest+1블로그용 요점 요약핵심 메시지: 조직 내 예의 결여는 단순한 감정 문제가 아니라, 심각한 재정적·문화적 손실을 초래함.HR 시사점: 조직 문화 강화와 존중 기반의 커뮤니케이션 교육, 관리자 대상의 civility 강화 프로그램 도입이 시급.출처 및 URL출처: “The Loss of Workplace Civility Is Costing U.S. Business $2 Billion a Day”, The HR Digest The HR Digest+1URL: (The HR Digest 기사)3) 중국, ‘996 과로 문화’에 종지부요약중국에서는 ‘996’ 과로 문화(오전 9시부터 오후 9시까지, 주 6일 근무)에 대한 반성과 변화 움직임이 확산되고 있습니다. 노동법 강화와 함께, Midea, DJI 등 블로그용 URL 기업들이 업무시간 단축을 시행하고 있으며, 직원 번아웃 및 국제 규제 압력에 대응하는 전략으로 해석됩니다.IT Pro+15Reuters+15The HR Digest+15블로그용 요점 요약핵심 메시지: 전통적인 과로 문화에 대한 공식적·사회적 저항이 강화되고 있음.HR 시사점: 일-생활 균형 강화, 업무시간 자율화 도입, 번아웃 예방을 위한 제도 마련이 중요.출처 및 URL출처: Reuters “China tries to call time on its ‘996’ culture of long hours” ReutersURL: (Reuters 기사)4) 영국, DEI 축소 시 직장 이탈 가능성요약영국의 최신 연구에 따르면, 기업이 DEI(다양성·형평성·포용성) 정책을 완화할 경우, 응답자 중 3명 중 1명 이상(60%)이 퇴사를 위협할 수 있다는 결과가 나타났습니다.ReutersHR News블로그용 요점 요약핵심 메시지: DEI는 이제 선택이 아닌, 인재 유지를 위한 필수 전략임.HR 시사점: DEI를 지속적으로 강화하고, 이를 조직 문화의 핵심 요소로 블로그용 URL 확립해야 함.출처 및 URL출처: HR News “Three in five Brits threaten to quit if employers rollback DEI” arXiv+3HR News+3The Times+3URL: (HR News 기사)5) ‘대이동’ 끝, ‘빅 스테이’로 전환: 직원들은 정체 중요약‘그레이트 이직(Great Resignation)’ 이후, 많은 직원들이 현재 직장에 머무르기로 결정한 ‘빅 스테이(Big Stay)’ 현상이 나타나고 있습니다. 73%의 직원이 회사 문화, 만족도, 보상을 이유로 직장을 유지하고자 하며, 일자리 수는 감소, 임금 오름세도 둔화된 상황입니다. 한편, 중소기업들은 문화, 교육, 혜택 강화를 통해 인재 확보에 성공하고 있습니다.블로그용 요점 요약핵심 메시지: 불확실한 고용 시장 속에서 직원들은 현직 유지를 선택하고 있음.HR 시사점: 조직 내부 학습 및 재배치, 문화 강화, 맞춤형 복지 및 직원 성장 지원 강화가 핵심 과제.출처 및 URL출처: The Guardian “First 블로그용 URL the great migration, now the big hold: why workers are staying put” URL: (The Guardian 기사)​국내/해외 AI 관련 이슈​​​AI 기반 뇌졸중 진단 소프트웨어, 완전 회복률 세 배 향상요약2025년 9월 1일, 영국 NHS(국민건강서비스해당부)는 자사의 AI 지원 진단 소프트웨어가 뇌졸중 환자의 완전 회복률을 기존 16%에서 48%로 무려 세 배 가까이 끌어올렸다고 발표했습니다. 이 소프트웨어는 작년 여름부터 영국 내 100여 개 뇌졸중 클리닉에서 확대 적용되었으며, 6만 명 이상의 환자의 뇌 영상을 분석한 결과입니다. 특히 기존보다 최대 1시간 빠른 진단 속도 제공이 핵심으로, 뇌졸중 환자는 치료 지연 시 분 단위로 뇌세포가 손실되므로 이 기술의 도입이 생명을 구하는 중대한 기술적 전환점이 되었습니다. 심부전증 치료(혈전용해 요법) 적용 비율도 11.6%에서 12.3%로 소폭 상승했고, NHS 관계자들은 블로그용 URL "AI가 실시간으로 뇌 영상을 해석해 의료진의 치료 결정을 지원한다"며 높은 평가를 내렸습니다. 환자 개인의 사례에서도 "빠른 AI 진단 덕분에 회복 속도가 빨랐다"는 긍정적 반응이 알려졌습니다. 이 혁신은 뇌졸중 응급 치료의 판도를 바꿀 수 있는 중대한 의료 AI 도약으로 평가됩니다.출처: The Times (2025‑09‑01 발표) The Times​직장인 / 소비 / 통계 관련 이슈​이슈 1 – 2분기 가구당 실질소득 제자리걸음, 실질소비·지출 감소주요 내용통계청이 발표한 「2025년 2분기 가계동향조사」에 따르면, 가구당 월평균 소득은 506만 5천 원으로 2.1% 증가했지만, **물가를 반영한 실질소득은 5분기 만에 처음으로 제자리걸음(0.0%)**을 기록했습니다.명목 소비지출 증가율(0.8%)도 소득 증가율을 밑돌았고, 실질 소비지출은 1.2% 감소하여 2분기 연속 하락세를 보였습니다.노컷뉴스+1**의의 및 시사점**소득 증가에도 불구하고 물가 부담으로 실질 소비 여력이 축소되었으며, 가계 재정의 체감 경색감이 블로그용 URL 심화되었음을 시사합니다.특히 내수가 회복되지 않고 실질 소비가 줄어드는 흐름은 경기 둔화의 리스크로 작용할 수 있으므로, 정책적 대응이 요구됩니다.출처 / URLCBS노컷뉴스: “2분기 가구당 월평균 실질소득, 5분기 만에 제자리걸음” 노컷뉴스이슈 2 – 중산층 소비, 4년 반 만에 최대 감소 폭주요 내용최근 보도에 따르면, 중산층의 소비지출은 물가 상승을 감안해도 전년 대비 1.2% 감소, 이는 2020년 4분기 이후 4년 반 만에 최대폭이라는 분석입니다.한국은행의 소비자심리지수는 4년 만에 최고치를 경신했음에도, **실제 소비는 되돌아오지 않는 ‘역설 구조’**가 나타나고 있습니다. 특히 고가 내구재 구매가 크게 줄었고, 이는 중산층의 소비 여력 약화가 주요 원인입니다.이콘밍글**의의 및 시사점**중산층의 소비 급감은 국내 내수경제의 중심축 약화, 경기 회복 탄력성 둔화를 의미합니다.소비심리 회복만으로는 한계가 있으며, 구매력 회복을 위한 실질소득 개선 및 금융부담 블로그용 URL 완화 정책이 시급합니다.출처 / URLEconmingle: “중산층 소비 지출, 4년 반 만에 최대폭 감소” 이콘밍글이슈 3 – AI 노출도·보완도 분석: 근로자 절반 이상이 AI 영향권주요 내용국내 연구에 따르면, 근로자의 51%가 AI 노출도가 높은 일자리에 종사, 그중 24%는 AI를 통해 생산성 향상 및 임금 상승 기대, 27%는 AI 대체 위험이 높은 직무로 분류됩니다. 특히 전문가·관리직 등은 긍정적 보완 효과가 크고, 사무직은 대체 위험이 더 높음이 확인되었습니다.의의 및 시사점AI는 생산성 향상 측면에서 기회가 될 수 있지만, 직업군과 개인 특성에 따라 격차가 발생하는 리스크도 존재합니다.이에 따라 AI 관련 교육·재훈련, 직무 전환 지원, 고용 보호정책 등 균형 있는 정책 대응이 필요합니다.출처 / URL한국은행 블로그: “국내 일자리 중 절반이 AI 도입 영향권” #HRDIST김휘#HRD뉴스레터#HR뉴스레터#HRD_NewsLetter​​